4月8日上午，微特技術有限公司在微特智慧谷一號樓召開了2019年第一季度總結表彰會。會議由人事經(jīng)理王淑芳主持召開，會議中對第一季度進行了總結回顧，對第二季度工作提出了一些具體要求，同時還表彰了在一季度工作中涌現(xiàn)出的一批優(yōu)秀員工。公司董事長聶道靜、總經(jīng)理高鈺敏出席了會議并做重要講話。
▲微特2019年第一季度總結表彰會會議現(xiàn)場
會議中，副總經(jīng)理李彬帶領與會同事一起回顧了2019年第一季度中公司發(fā)生的重要事件。在第一季度中，公司四大事業(yè)部單獨成立公司；聶董參加湖北省人大十三屆二次會議并建言支持小微企業(yè)發(fā)展；微特成功舉辦新春年會并舉行合伙人授證儀式；高總被宜昌市委、市政府授予“宜昌發(fā)展貢獻獎”榮譽稱號；三峽廣電推出《點贊！我的企業(yè)》首站即點贊微特，并在宜昌新聞中播出；首屆 “快樂工作 快樂生活 微特優(yōu)秀員工海南之旅”15位微特員工享受6日雙飛海南假日游；宜昌工業(yè)設計中心正式開工建設；公司聯(lián)合尼日利亞本土公司為意大利石油公司海洋吊安裝WT-W650V3力矩限制器系統(tǒng)順利驗收；275t住友履帶吊監(jiān)控系統(tǒng)項目完成驗收等。
▲副總經(jīng)理李彬主持回顧第一季度大事記
之后，高總做了重要講話。他對第一季度做了簡要總結，并針對第一季度中出現(xiàn)的一些問題，對第二季度的工作提出了幾項具體要求。其中包括要持續(xù)加強質檢；事業(yè)部內部應劃清職責并加強對新員工的培訓；研發(fā)人員需要加入B類項目進度考核；經(jīng)管部門要加強管理抽檢，配合各部門員工培訓，提升對外宣傳質量等。
▲總經(jīng)理高鈺敏進行季度總結并就二季度工作做相關部署
隨后，在第一季度入職的新員工進行了自我介紹。對于出差的員工還播放了其自行錄制的介紹視頻，以促進新員工的快速融入。
▲第一季度新進員工自我介紹
會議還對各部門涌現(xiàn)的先進員工進行表彰并頒獎。該季度中評定為季度先進的員工分別是董華龍、周貴波、曾凡冬、覃富強（售后），周慶瑞、李鵬、周鉑禹、向明娥（銷售），李蘭偉、朱俊祥、陳曉燕（訂保中心），謝邦天（研發(fā)），付夢哲（經(jīng)管），呂付旺（孵化器）、譚晶晶（后勤）；評定為季度先進提名的員工分別是占俊、朱文川（售后），祝家堯、倪秀（銷售），王飛、吳喜芳、范?。ㄓ啽Ｖ行模?，易鳳玲（經(jīng)管），龔清（孵化器）。
▲第一季度先進員工合影
▲先進員工代表發(fā)言
部分先進員工發(fā)言節(jié)選：
付夢哲：雁過留聲、水過流痕，既然緣聚于此，何不濃墨重彩的來一筆。
李鵬：有時候對客戶的堅持，會有特別的收獲。
▲第一季度先進提名員工合影
會議中，企劃經(jīng)理高田代表首屆 “快樂工作 快樂生活 微特優(yōu)秀員工海南之旅”員工做了旅程分享。
▲微特首屆優(yōu)秀員工海南之旅在“天涯石”旁沙灘上的合影
▲聶董做會議總結性講話
會議最后，聶董進行了總結講話。他提倡快樂工作、快樂生活，承諾公司將持續(xù)舉行優(yōu)秀員工旅游活動，讓更多微特的優(yōu)秀員工能夠享受工作和生活；他指出員工之間除了工作之外，也應該組織一些活動來豐富生活，這其中老員工應主動邀請新同事加入，以促進融入；他強調有責任、有擔當，主動思考并持續(xù)改進工作相關事宜的員工就是優(yōu)秀員工的首選；另外，他要求部門同事應每季度同讀一本書并就其內容進行交流分享。最后，他對所有同事在第一季度的努力奮斗表示感謝，也希望微特人能再接再厲，爭取在第二季度能創(chuàng)造更好的成績。
